Quels sont tes points à améliorer?

Quels sont tes points à améliorer?

La question « Quels sont tes points à améliorer? » embête la majorité des chercheurs d’emploi, et pourtant! L’employeur cherche d’abord à mieux te connaître, voir ta capacité d’autocritique et surtout évaluer si l’équipe peut pallier à une éventuelle lacune d’un nouvel employé. Tout le monde a des points à améliorer et c’est sein de les identifier, mais il faut surtout avoir un plan d’action pour les corriger. L’employeur s’attend à ce que tu nommes ce que tu fais déjà pour améliorer ta compétence, habileté ou connaissance manquante, pas ce que tu aimerais faire un jour. Alors, face à cette question typique d’entrevue, les conseillers en emploi te suggèrent de nommer seulement un point à améliorer et n’oublie surtout pas de dire ce que tu fais actuellement pour te perfectionner ou pallier face à ce point à améliorer. Évite de tomber dans l’analyse de tes défauts personnels qui ne feront qu’attirer plus de questionnements et de crainte de la part de l’employeur. Fais également attention aux exemples clichés comme perfectionniste, cet exemple a été trop utilisé et les employeurs l’ont trop entendu.

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